【7/21開催】少ない採用チャンスをモノにする
「現場面接」のコツが学べる共催セミナーを開催

採用の応募者減少でも「採用率アップ」を目指せる！
アフターコロナ最新採用戦略を解説

　ソーシャルワイヤー株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：庄子 素史、証券コード：3929）は、運営する反社会的勢力排除に向けた反社チェックツール「RISK EYES（リスクアイズ）」において、2022年6月15日（水）に、リファレンスチェックサービス「ASHIATO」を提供するエン・ジャパン株式会社と合同で無料オンラインセミナーを開催いたします。

　少子高齢化の現代において、求人に対する応募の母集団を増やしていくことは非常に困難です。また、コロナ禍による就職環境の変化で広がりを見せたオンライン面接では、人事担当者による採用候補者の見極めの難易度が上がったことにより、自社にマッチした人材を採用することがますます難しくなっています。

　この事態を打破するために企業に求められているのは「応募数に対して採用率を上げる」ことです。加えて、早期離職させないために採用のミスマッチをなくし、入社後に活躍してもらう土台を作る必要があります。そのためには現場任せになりがちな「現場面接」を見直し、面接官の教育から現場の受け入れ体制構築まで人事主導で行わなければなりません。

　また、採用率アップを果たしたとしても、採用者の中に反社会的勢力や反社会的活動に関与する人物が紛れ込んでいた場合、問題発生後の企業への損害やイメージダウンは計り知れません。そのため、内定前に「反社チェック」を行い、採用のミスマッチだけでなく、リスクにも目を向ける必要があります。

　本セミナーは人事・採用に課題を抱える企業へ向けて、人材採用全般の問題解決と反社チェックを実施できる環境を提供している両社より、「成功例から見る採用率アップの秘訣」と「採用における反社チェックの必要性」についてわかりやすく解説いたします。


◆セミナー概要

1．開催日時： 2022年7月21日(木)　15:00～16:00
2．主催者　： 株式会社ネオキャリア　ソーシャルワイヤー株式会社
3．申込先　： https://www.riskeyes.jp/__/short_urls/26T
　　　　　　　※お申込み者には後日専用URLをメールいたします。
4．参加費　： 無料

◆講演内容

　15:00 - 15:20　採用率を上げるために企業が取り組むべきこと3選
　15:20 - 15:30　採用リスクに備える反社チェックとは
　15:30 - 15:55　【対談】事例から見る採用率アップの秘訣とは


◆登壇者紹介

	株式会社ネオキャリア リクルーティングソリューション東日本事業部 マーケティングG マネージャー 陣内 伊吹 氏 2018年株式会社ネオキャリア中途入社。中途採用コンサルタントとして約200社の採用支援をおこなった経験を活かし、WEBマーケティング・インサイドセールス組織を立ち上げる。現在は、新規事業として採用担当者向けe-learningサービスを立ち上げ、プロダクト責任者として従事。
	ソーシャルワイヤー株式会社 クリッピング事業部長 蜂屋 博司 氏 2006年に大学卒業後、WEB広告代理店を経て、2011年9月に株式会社マイナビに入社。中途採用部門の営業として、今までに1,000社以上の採用をお手伝いし、相模原支部の立上げ時には支部長に就任。 2020年4月より、ソーシャルワイヤー株式会社に入社し、クリッピング事業部の事業部長として活躍。
	ソーシャルワイヤー株式会社 クリッピング事業部 RISK EYES運営事務局 副部長 宮澤 裕子 氏 2016年にソーシャルワイヤー株式会社に入社。反社チェックサービス『RISK EYES』の立案から携わる。 2現在は、姉妹サービス『＠クリッピング』とともに、『RISK EYES』のマーケティング施策の企画立案およびサービス開発を担当。

・　応募数が減り予定採用数の採用ができるか不安な方
・　現場任せの面接になり、人材の質が担保できていないと感じている方
・　アフターコロナの採用率アップの秘訣を学びたい方
・　組織にほしい人材と採用者に大きく乖離があった方
・　入社後に採用者の経歴詐称が発覚してしまった方